Пожалуйста, оставьте свою почту, и мы вышлем вам ссылку на встречу
29 января 10:00 мск
Пожалуйста, нажимая кнопку регистрации, убедитесь, что контактные данные e-mail и телефон указаны верно.
Если будет ошибка, мы вас потеряем, и письмо с приглашением, к сожалению, не будет доставлено
E-mail
Представьтесь, пожалуйста
 
В вс, 29 янв 10:00 встречаемся на за круглым столом!

Поговорим об инструменте личного профессионального роста и развития вашей команды, компании.

Самый простой метод - аттестации. Их не очень любят, но они отлично помогают, если построить нужные оценки и провести работу над ошибками.

Расскажите, пожалуйста, о своем опыте:
1. Как часто вы проводите атетстации и сами сдаёте? Когда меняли и как часто меняется форму и формат аттестации? Почему?
2. На какие должности проходят аттестации? Есть ли аттестации по завершении обучения/стажировки? Есть аттестации в процессе работы на текущей должности? Что вы оцениваете? Что проверяете? Какие итоги подводите и как с эти работаете?
3. Есть ли какие-то новые правила и стандарты, что вы хотели бы ввести? Чем из работы команды вы сейчас довольны и не довольны? Что в своей работе вы ставите под сомнение качества, скорости, актуальности применения?
4. Как думаете, или как вы сейчас уже работаете, как построить работу после аттестации? На что ставить фокус? Что проверять и как? Как привязать аттестацию к мотивации?
5. Какие варианты аттестаций вы можете придумать: чтобы не всегда это был стресс, или не всегда организовывали все сами? Или чтобы получить максимально объективный взгляд?
Поделитесь, пожалуйста, своими примерами удачного или, наоборот, бессмысленного проведения аттестаций. Какие выводы вы сделали? Какие результаты вы увидели? Как закрепили?
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь получать письма на почту с полезной информацией, узнавать о новых курсах ХиБинс практикум и Q сертификациях. От рассылки вы сможете отказаться в любой момент

Также вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности